Часто задаваемые вопросы
- Нужно ли производить какие-либо выплаты иностранцу при увольнении?
- Что делать в случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы?
- Может ли иностранный работник заключать трудовой договор с другим работодателем?
- Обязан ли работодатель освобождать работника от работы в дни национальных праздников страны, из которой он прибыл?
- По законодательству страны происхождения иностранного работника, продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска превышает 28 дней. Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан удовлетворять требования законов иностранного государства?
- В какой валюте платить иностранцу по трудовому договору?
- Имеет ли право иностранный гражданин работать по совместительству в разных организациях?
- Надо ли иностранному гражданину заводить трудовую книжку?
- Иностранцам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, нужно получать разрешение на работу?
- Что будет, если работодатель не уведомил государственные органы о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином?
- Можно ли передать (отдать) полученное разрешение на привлечение и использование иностранных работников другой организации?
- Нет квот на иностранцев на 2010 и 2011 года, а привлекать иностранных работников планируется, что делать?
Нужно ли производить какие-либо выплаты иностранцу при увольнении?
Выплаты, производимые при увольнении иностранных работников аналогичны выплатам, производимым при увольнении граждан Российской Федерации.Что делать в случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы?
Работодатель обязан обратиться в орган миграционной службы, выдавший донному иностранцу разрешение на работу, с заявлением об аннулировании данного разрешения на работу, а также способствовать выезду иностранного гражданина за пределы РФ.
Может ли иностранный работник заключать трудовой договор с другим работодателем?
Иностранный работник имеет право заключать трудовой договор с другим работодателем или заказчиком на период оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу только в случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика.
Обязан ли работодатель освобождать работника от работы в дни национальных праздников страны, из которой он прибыл?
Работодатель не обязан освобождать работника в такие праздники. Однако, работодатель в праве разрешить работнику отдыхать в дни национальных праздников. Это условие должно быть прописано в договоре.
По законодательству страны происхождения иностранного работника, продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска превышает 28 дней. Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан удовлетворять требования законов иностранного государства?
Работодатель не обязан предоставлять иностранным работникам дополнительные дни отпуска. В то же время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые работникам сверх установленных законодательством о труде.
В какой валюте платить иностранцу по трудовому договору?
Любой работник, в том числе и иностранец, за каждый полностью отработанный месяц должен получить в виде окладной части заработную платы фиксированную сумму, измеряемую в валюте РФ. Обеспечить выполнение данного условия в случае установления работнику зарплаты в иностранной валюте не возможно из-за колебания валютных курсов.
Таким образом, установление размера оплаты труда в иностранной валюте противоречит нормам ст. 129 и 131 Трудового кодекса РФ.
Имеет ли право иностранный гражданин работать по совместительству в разных организациях?
Да, имеет. При этом необходимо соблюдать условие: работа может выполняться только на территории того субъекта РФ, в котором выдано разрешение на работу.
Надо ли иностранному гражданину заводить трудовую книжку?
Если трудовой договор с иностранцем заключается на территории РФ впервые, либо трудовая книжка у иностранного гражданина отсутствует по другим причинам, то у работодателя возникает обязанность в течение пяти дней со дня начала работы по трудовому договору оформить трудовую книжку.
Внесение записей в трудовую книжку иностранного государства не производится. Выдавая иностранному работнику трудовую книжку, работодатель взимает с иностранного работника ее стоимость.
Иностранцам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, нужно получать разрешение на работу?
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона №115 иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, не должны получать разрешение на работу.Что будет, если работодатель не уведомил государственные органы о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином?
Законодательством предусмотрено, что не уведомление государственных органов (ФМС, налоговой инспекции и Центра занятости населения) влечет за собой наложение штрафа на компанию-работодателя и приостановление действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.Можно ли передать (отдать) полученное разрешение на привлечение и использование иностранных работников другой организации?
Полученной Компанией-работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другой организации, а привлекаемые на его основании иностранные работники не могут быть переведены к другому работодателю. Исключение составляет случай, когда разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг). В таких случаях иностранный работник имеет право заключить договор с другим работодателем или заказчиком на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев. Также для этого требуется наличие у нового работодателя или заказчика действующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Нет квот на иностранцев на 2010 и 2011 года, а привлекать иностранных работников планируется, что делать?
Если в течение года, на который утверждены квоты, у Вас возникает потребность в дополнительном привлечении иностранных работников сверх заявленной Вами потребности, либо если Вы не подали заявление на текущий год, Вы можете обратиться с заявлением в уполномоченных органы РФ о корректировке квот. После заседания Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, принимается решение об удовлетворении или отклонении заявления.
Точно такой же порядок корректировки квот в случае, если Вы пожелаете уменьшить их количество.
