Часто задаваемые вопросы
| По законодательству страны происхождения иностранного работника, продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска превышает 28 дней. Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан удовлетворять требования законов иностранного государства? |
|---|
|
Работодатель не обязан предоставлять иностранным работникам дополнительные дни отпуска. В то же время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые работникам сверх установленных законодательством о труде. |
