ДжиАр Консалтинг

+7 (495) 668-10-88
м. Парк Культуры

+7 (495) 504-36-03
м. Проспект Вернадского

+7 (812) 309-39-51
Спб, м. пл. Восстания

Легальное разрешение на работу в Москве, Санкт-Петербурге, России

Компания «ДжиАр Консалтинг» предлагает легальную юридическую помощь во всех вопросах получения официальных разрешений на работу в Москве, Петербурге и других городах России.

Разрешение на работу иностранному гражданину выдается только по достижении им 18 лет. В разрешении на работу указывается профессия, по которой иностранный гражданин имеет право работать в России, и субъект РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет свою деятельность. Если планируется работа сразу в нескольких регионах Российской Федерации, следует оформить разрешение на работу на все субъекты. 

С нашей компанией возможно получение и оформление разрешения на работу в Москве или Московской области, либо сразу в двух субъектах: Московская область и Москва. Весь процесс проходит в соответствии с законодательством РФ и абсолютно легален. Разрешение на работы вы самостоятельно можете забрать в ФМС.

Порядок оформления и получения разрешения на работу на 2013-2014 год во многом зависит от того, из какой страны иностранец прибыл в Российскую Федерацию.

Стоимость разрешения на работу

Услуга
Стоимость
Срок
Разрешение на работу для граждан СНГ по Москве
36 тыс. рублей
25 рабочих дней
Разрешение на работу для граждан СНГ по Московской области
45 тыс. рублей
25 рабочих дней
Разрешение на работу для граждан визовых стран
50 тыс. рублей
3 месяца
Разрешение на работу для студентов из любой страны
32 тыс. рублей
25 рабочих дней
Разрешение на работу для граждан СНГ - квалифицированных специалистов
32 тыс. рублей
25 рабочих дней

Регистрация на три месяца и на год

Мы оказываем помощь в получении регистрации в Москве и Московской области. Первичная регистрация выдается на три месяца, в вторичная - на год.

Как будет осуществляться наше сотрудничество?

После оперативно составленного договора, вы получаете его для знакомления и подготовки полного перечня замечаний. После урегулирования и согласования договора, вы посещаете наш офис, где договор будет подписан. Возможен вариант предоставления вам экземпляров подписанного нами договора через курьерскую службу. 

Мы приступаем к работе после получения предоплаты и будем формировать запрос на подачу всего пакета необходимых документов в соответствующие органы и службы для получения разрешения на работу для иностранцев.

1. Разрешение на работу иностранным гражданам из СНГ и ближнего зарубежья

(Украина, Молдова, Армения, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Казахстан)

Гражданам ближнего зарубежья и гражданам СНГ разрешение на работу на 2013 - 2014 год оформить и получить намного проще и быстрее, чем из визовых стран. Заключать трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с указанными иностранными гражданами имеет право любой работодатель независимо от наличия у него разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Только после получения разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя.

1.1. Порядок и правила оформления и получения разрешения на работу иностранным гражданам СНГ и ближнего зарубежья

По общему правилу оформление получение разрешения на работу возможно только при наличии предварительной договоренности с компанией-работодателем в виде трудового договора. Срок действия разрешения на работу гражданам СНГ составляет 1 год. Как только иностранный гражданин устраивается на работу, Компания-работодатель может приступать к оформлению для него новых документов.

2. Получение разрешения на работу визовым иностранным гражданам из дальнего зарубежья

Наиболее трудоемким является процесс привлечения к трудовой деятельности временно проживающих и временно пребывающих в РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы. При желании получить разрешение на работу для иностранных граждан из дальнего зарубежья, Грузии и Туркменистана, работодатель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Чтобы получить разрешение на работу иностранцам и уточнить все интересующие вас аспекты, позвоните по телефону 8 (495) 504-36-03 и наши юристы бесплатно проконсультируют вас по вопросам оформления и получения разрешения на работу.

2.1. Получение и оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников состоит из следующих этапов:

  • Подача в районный центр занятости заявления о потребности в работниках и вакантных должностях;
  • Подача комплекта документов в ФМС. Срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников составляет 1 год. В нем указываются гражданство и специальности привлекаемых работников.

2.2. Порядок оформления и получения разрешения на работу для визовых иностранцев из дальнего зарубежья

Самостоятельно оформить и получить разрешение на работу иностранцы из визовых стран не могут. Оформление и получение разрешения на работу 2013 году для граждан из дальнего зарубежья происходят по прежним правилам, граждане из дальнего зарубежья получают документ на основании заявления потенциального работодателя, имеющего квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Для получения разрешения на работу предстоит пройти не одну государственную инстанцию.

В нашей компании не осуществляется выдача разрешений гражданам следующих стран:

Афганистан, Ангола, Бангладеш, Иран, Ирак, Ливия, Нигерия, Непал, Пакистан, Сомали, Сирия, Руанда, Республика Чад, Эфиопия и Шри-Ланка.

Мы не гарантируем оформления разрешения на работу для граждан следующих стран (из-за высокой вероятности отказа в получении разрешения):

Индия, Алжир, Китай, Турция, Вьетнам, КНДР и Нигерия.

Смотрите также:

Вопросы и ответы:
Нужно ли производить какие-либо выплаты иностранцу при увольнении?
Что делать в случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы?
Может ли иностранный работник заключать трудовой договор с другим работодателем?
Обязан ли работодатель освобождать работника от работы в дни национальных праздников страны, из которой он прибыл?
По законодательству страны происхождения иностранного работника, продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска превышает 28 дней. Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан удовлетворять требования законов иностранного государства?
В какой валюте платить иностранцу по трудовому договору?
Имеет ли право иностранный гражданин работать по совместительству в разных организациях?
Надо ли иностранному гражданину заводить трудовую книжку?
Иностранцам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, нужно получать разрешение на работу?
Что будет, если работодатель не уведомил государственные органы о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином?
Можно ли передать (отдать) полученное разрешение на привлечение и использование иностранных работников другой организации?
Нет квот на иностранцев на 2010 и 2011 года, а привлекать иностранных работников планируется, что делать?